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Index de lâĂ©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes
ConformĂ©ment aux dispositions lĂ©gales et rĂ©glementaires visant Ă promouvoir lâĂ©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes dans lâentreprise, Riber a calculĂ© son Index EgalitĂ© professionnelle Femmes-Hommes au titre de lâannĂ©e civile 2023. Lâindex est calculĂ© sur la base de 4 indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable ;
- L'Ă©cart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
- La parité parmi les dix les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
Compte tenu des indicateurs non calculables, le rĂ©sultat de lâindex 2023 nâest pas calculable.
